Chez Rio Tinto, la santé psychologique est une priorité au même titre que la sécurité physique. Ensemble, nous pouvons reconnaître les risques, agir tôt et nous soutenir mutuellement.
Ce programme est né d’une écoute réelle. Le sondage mondial et les consultations menées auprès des employés ont confirmé ce que nous savions déjà : nous pouvons faire mieux. Vous nous avez dit ce qui compte. Nous avons entendu.
La réforme de la loi sur la santé et la sécurité du travail (Loi 27) vient également élargir nos obligations. Les risques psychosociaux doivent désormais être identifiés, évalués et contrôlés au même titre que tous les autres risques. Ce n’est pas qu’une question de conformité. C’est une question de responsabilité partagée.
La santé et la sécurité psychologique, c’est un milieu de travail où les risques psychosociaux sont reconnus et gérés au même titre que les risques physiques, et où chaque personne peut nommer ce qu’elle vit sans crainte de conséquence.
Les risques psychosociaux relèvent de l’organisation du travail : charge, autonomie, clarté des rôles, qualité des relations, reconnaissance et soutien. Ils se mesurent, se préviennent et se corrigent.
Agir sur ces facteurs est une démarche collective, pas une responsabilité individuelle. Au-delà des exigences de la loi, c’est notre responsabilité commune de créer un environnement sain, respectueux et sécuritaire pour tous.
Reconnaître les signaux, agir tôt et se soutenir mutuellement. Voici ce que ça veut dire concrètement, au quotidien, dans nos équipes.
Nous intégrons la gestion des risques psychosociaux dans nos processus et outils de gestion existants. L’identification des facteurs de risque est une étape collective, non individuelle.
Nous mettons en place des formations, des pratiques de gestion saines et des mécanismes de soutien pour agir avant que les situations ne s’aggravent.
Gestionnaires et employés sont accompagnés dans les moments difficiles, notamment lors d’événements à potentiel traumatique, avec des ressources adaptées.
Programme d’aide aux employés, centres médicaux, ressources externes. Le soutien existe, gratuit et confidentiel, pour vous et votre famille immédiate.
Nous visons l’accréditation Bien au travail (niveau 1) selon la norme ISO, une reconnaissance concrète de notre engagement envers la santé psychologique au travail.
Voici les différentes ressources pour répondre à vos besoins en santé mentale ou de soutien par vos pairs.
Ce projet ne repose pas sur une seule équipe ou une seule fonction. Chacun a un rôle à jouer : les gestionnaires en adoptant des pratiques équitables, préventives et en intervenant rapidement lorsqu’une situation l’exige, les collègues en restant attentifs les uns aux autres, et l’organisation en fournissant les outils et le soutien nécessaires.
Être attentif ne suffit plus. Nous devons avoir le courage de passer de l’observation à l’action, de la tolérance au refus des comportements nuisibles, et de l’intention à l’engagement concret. Créer un milieu sain et respectueux exige une mobilisation collective où chacun choisit d’agir pour faire avancer le changement.
Ensemble, nous bâtissons un milieu de travail où chacun peut se sentir bien, en sécurité et fier de contribuer.