4 activités
31 aoûtau 11 sept.
Pause de 30 minutes en équipe pour réfléchir à l’influence du respect sur la sécurité, le travail d’équipe et la performance. Arrêt coordonné dans toutes les régions, en signe d’engagement commun. Ateliers de soutien offerts aux gestionnaires.
10sept.
Partage d’une fiche pratique pour reconnaître les signaux de détresse et orienter un ou une collègue vers les bonnes ressources. Partage d’une vidéo sur les pages Facebook des sites.
24sept.
Webinaire du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) pour outiller les leaders dans la création d’un climat de travail psychologiquement sécuritaire.
Public : gestionnaires et leaders
30sept.
Port du chandail orange en hommage aux victimes et aux survivants des pensionnats autochtones, à leurs familles et à leurs communautés. Journée soulignée partout chez Rio Tinto au Canada.
3 activités
Toutle mois
Port du rose les mardis 6, 13, 20 et 27 octobre, en solidarité avec les personnes touchées par la maladie. Distribution de rubans roses tout le mois aux Espaces communauté d’Arvida et d’Alma ainsi qu’à l’édifice 100.
10oct.
Pause de 15 minutes en équipe, sur le modèle du moment sécurité, pour discuter de ce qui aide à s’exprimer ouvertement, de ce qui freine parfois la demande d’aide et des gestes qui permettent de mieux se soutenir.
29oct.
Webinaire du CCDI sur les pratiques inclusives pour les milieux de travail en présentiel, virtuels et hybrides.
5 activités
7nov.
Journée d’Expo-sciences à l’UQAC pour faire découvrir les carrières scientifiques aux filles de 13 à 15 ans. Présentation de modèles diversifiés et essai d’équipements avec nos ambassadeurs et ambassadrices.
17nov.
Webinaire du CCDI sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité, et sur les pratiques qui façonneront nos milieux de travail.
19nov.
Conférence de l’organisme Nouveaux Pères sur le rôle grandissant des pères et l’équilibre famille-travail, adaptée à nos réalités industrielles. Présentations dans les sites de la région de novembre à décembre ; horaire par site à venir.
25 nov.au 10 déc.
Campagne internationale de sensibilisation à la violence faite aux femmes et aux filles. Conférence prévue dans un site de la région ; lieu et date à confirmer.
Nov.au 21 déc.
Rencontres avec les étudiants et étudiantes en génie et dans les programmes collégiaux en électricité, en mécanique, en chimie et en métallurgie, pour faire connaître nos stages et nos métiers.
Date à confirmer
3 activités
3déc.
Journée des Nations Unies pour promouvoir la dignité, les droits et le bien-être des personnes handicapées. Rappel des bénéfices d’un milieu de travail accessible à toutes et à tous.
8déc.
Webinaire du CCDI sur les pratiques en matière d’incapacité, d’accessibilité et d’inclusion pour les milieux de travail virtuels et en présentiel.
À venir
Journée de reconnaissance de l’engagement des Collègues à l’écoute de la région, ces employés qui offrent une écoute confidentielle à leurs pairs. Occasion de se rassembler et d’échanger.
Public : Collègues à l’écoute
Date à confirmer
4 activités
Janvier
Premier anniversaire du comité ESPRIT : retour sur le chemin parcouru en matière de respect, d’inclusion et de sécurité psychologique, et aperçu des priorités de la prochaine année.
Janvier
Début du processus de sélection des stagiaires, en collaboration avec les cégeps de la région.
À venir
Participation de nos ambassadeurs et ambassadrices au jugement des projets présentés par les jeunes aux Expo-sciences.
Date à confirmer
Encontinu
Rappel des ressources offertes : programme d’aide aux employés (PAE), compte mieux-être et remboursement des frais de conditionnement physique. Accompagnement possible par votre conseiller ou conseillère RH.
4 activités
Toutle mois
Panels de discussion en formule dîner dans les sites, avec des membres du réseau Afrodescendant·es Rio SagLac, pour mieux comprendre la réalité des personnes noires et afrodescendantes de la région. Rencontre de réseautage également prévue.
7 au 13févr.
Lancement d’un guide pratique sur la prise en charge du risque suicidaire. Partage d’une vidéo témoignage.
24févr.
Port du rose en solidarité contre l’intimidation et le harcèlement. Rappel du pouvoir de chacun d’influencer positivement le climat de travail, notamment en agissant devant l’exclusion.
À venir
Présence de quelques ambassadeurs et ambassadrices à la journée consacrée aux entreprises, pour rencontrer les étudiants et étudiantes.
Date à confirmer
3 activités
8mars
Lancement d’une série de portraits et de capsules vidéo consacrés à des femmes inspirantes de notre organisation, pour souligner le chemin parcouru et celui qu’il reste à faire.
15 au 19mars
Activité de sensibilisation sous forme de discussion avec une personne neurodivergente, offerte dans le calendrier régional de formation. Fiches mises à la disposition des leaders.
26 et 27mars
Présence de nos ambassadeurs et ambassadrices pour échanger avec les jeunes et faire connaître les métiers scientifiques et techniques.
3 activités
1eravril
Participation de nos ambassadeurs et ambassadrices à la Conférence de la femme, avec la conférencière Sandra Perron.
7avril
Conférence sur la gestion de la fatigue, un enjeu directement lié à la sécurité, offerte sur une base volontaire. Partage d’une trousse de gestion de la fatigue.
15 avr.au 31 mai
Arrivée des stagiaires et préparation des étudiants et étudiantes universitaires qui se joindront à nos équipes pour l’été.
3 activités
4 au 10mai
Activités à faire en équipe et trousse pour les leaders, inspirées du thème annuel de l’Association canadienne pour la santé mentale. Occasion d’instaurer un rituel de bien-être en équipe.
17mai
Levée du drapeau et mise en valeur du rôle des personnes alliées : utiliser le prénom et les pronoms d’usage, éviter les blagues blessantes, intervenir face à un propos irrespectueux.
À venir
Présence de nos ambassadeurs et ambassadrices auprès des personnes en recherche d’emploi de la région.
Date à confirmer
2 activités
Toutle mois
Célébration de la diversité des orientations sexuelles et des identités de genre, et réaffirmation de notre engagement envers un milieu où chacun peut être soi-même.
Toutle mois
Sensibilisation au stress post-traumatique, qui peut toucher toute personne ayant vécu un événement difficile ou en ayant été témoin. Présentation aux équipes de notre démarche de prise en charge des événements à potentiel traumatique.
1 activité
Pause estivale : aucune journée de sensibilisation prévue ce mois-ci. Ressources d’aide accessibles en tout temps.
Toutl’été
Accueil et intégration des stagiaires, notamment par des visites terrain « Go to Gemba » pour découvrir le travail là où il se fait.
1 activité
31août
Prévention des surdoses, soutien aux familles et lutte contre la stigmatisation. Trousse pour les leaders et formation pour les équipes offerte dans le calendrier régional.